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软件开发驻场流程

接下来为大家讲解软件开发驻场流程，以及软件开发驻场流程是什么涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、程序员驻场开发引进IT人才的外包流程：企业提出用人需求：如人数、岗位职责、入职条件等；双方签订框架协议：用人单位与IT人才外包公司签订服务框架协议；推荐候选人面试：IT人才外包公司推荐候选人前往用人企业面试；新人签订劳动合同：面试合格的候选人如果是新员工，将与IT人才外包公司签订劳动合同。

2、举个例子：A公司是个IT外包公司，B公司做网络产品。员工C属于A公司，但是他在B公司上班，B公司给A公司钱，A公司再给C发工资、奖金等。说白了就是C是A公司的人但是在B公司上班。C在B公司的项目完成之后就回到A公司等待分配到其他的公司。可能会经常变动、出差什么的。

（图片来源网络，侵删）

3、降低公司运管压力驻场软件开发人员的人事权归属于知柚软件人力外包公司，日常的人事管理权，包括员工培训、薪资发放、团体活动组织、人员更替等都由知柚软件人力外包公司运营管理负责，用人企业只需要负责跟进项目的进度即可。

4、IT人才外包服务其次是岗位外包可以释放企业的资源。

5、软件外包驻场服务怎么样，可以选择吗简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。今天，我们就来详细分析一下这个问题，请继续往下看吧。

（图片来源网络，侵删）

6、现在需要驻场开发的项目一般价格都不会太低，很多软件开发公司是不接受程序员驻场开发的，特殊情况下会委派几人过去。除非项目非常大，合作方要求必须驻场开发也同意给开发公司更多的费用，软件开发公司才会同意的。

软件驻场开发和软件人才外包是一个概念，软件驻场开发又叫软件人才外包，就是软件人才外包公司外派软件开发人员到企业进行软件开发，开发人员的薪酬***都由软件人才外包公司负责项目完成后，软件开发人员会离场，回到软件人才外包公司，现在越来越多企业选择软件人才外包，因为省时、省力、省钱。

降低公司运管压力驻场软件开发人员的人事权归属于知柚软件人力外包公司，日常的人事管理权，包括员工培训、薪资发放、团体活动组织、人员更替等都由知柚软件人力外包公司运营管理负责，用人企业只需要负责跟进项目的进度即可。

有的人说外派会受客户歧视，其实文明社会，大多数正规公司都不会有这个问题。关键是在于本人，如果是金子，哪里都会发光。在客户现场，会实时了解客户的需求，说不准会有额外的收获。

现在需要驻场开发的项目一般价格都不会太低，很多软件开发公司是不接受程序员驻场开发的，特殊情况下会委派几人过去。除非项目非常大，合作方要求必须驻场开发也同意给开发公司更多的费用，软件开发公司才会同意的。

驻点开发是外包服务的一种方式，与远程开发相对应。客户通常希望以低成本获得与自建团队相当的效果，因此可能会倾向于选择驻点开发。要求驻场开发的根本目的是降低风险，确保开发质量。

软件人员驻场开发的好处包括：即时性：驻场开发人员能够实时监控项目进度，及时发现并解决过程中的问题，确保项目顺利进行。沟通便利：与驻场开发人员面对面沟通更加直接，可以随时召开会议讨论并解决问题，提高了沟通效率。

驻场开发的一大好处就是随时监督进程，及时发现问题，即时解决问题。便于沟通，用工灵活如果觉得之前的方案里有一些小的问题，或者某些地方不够考虑的不够周到，可以当面沟通，随时开会讨论，解决问题。用工开支相对低驻厂人员在现场除了完成本身职能内的事以外，还可以协助完成甲方指定的其它工作。

减少管理成本：企业无需投入过多精力在人力资源管理事务上，如员工考勤、绩效评估等。外包公司会负责管理外包人员，使企业能够将更多的精力集中在核心业务上。资源灵活调配应对项目波动：对于业务量有季节性或周期性变化的企业，软件人力外包提供了极大的灵活性。

企业即时通讯让外包公司的软件人员驻场开发有诸多优势，比如可以节省成本、灵活应变、高效协作、提高竞争力、学习新技术、简化组织管理等。具体如下：节省成本：驻场开发人员的薪资、社保、***等各项人力成本由供应商承担，企业不需要承担额外的雇佣成本，节约了人力资源成本。

有效降低了项目的总体成本，并保护了企业的利益。最后，企业无需设立专门的人力资源管理岗位来管理软件开发人员。IT外包公司负责处理包括员工招聘、引进、档案转移、薪资奖金支付、社会保险以及劳动争议处理等众多事务性工作，使得企业的人力资源部门能够更专注于提升企业核心竞争力的管理。

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